Ինչպե՞ ս դաստիարակել խաղի կարգապահությունը
1. Խաղի հստակ կանոնները
1. Ֆինանսական լիմիտներ
Ամրագրեք օրվա, շաբաթական և ամսական բյուջեի բացարձակ չափը (օրինակ ՝ շաբաթական 1 000 ռուբլիներ)։
Պլանավորվում է առավելագույն տոկոսադրույքը (ոչ ավելի, քան հինգ տոկոսը նստաշրջանի բյուջեից)։
2. Ժամանակավոր շրջանակներ
Յուրաքանչյուր նստաշրջանի տևողությունը (30-45 րոպե) և շաբաթական նստաշրջանների քանակը (ոչ ավելի, քան երեք)։
Փակեք խաղային պլատֆորմը ժամանակից հետո առանց բացառությունների։
3. Stop-կանոն
Նախօրոք գրեք ձգան անհապաղ կանգնելու համար '«երեք անընդմեջ պարտություն» կամ «50 տոկոսը նստաշրջանի բյուջեից»։
2. Ավտոմատիզացիա և տեխնոլոգիական խոչընդոտներ
1. Սովորելու գործիքներ
Պարամետրերը (CoinKeeper, Wallet) տեղադրելու համար և ավտոմատ դասակարգման համար։
Նշված ծանուցումները սահմանին մոտենալու մասին (80%, 100%)։
2. Արգելափակողները և թայմերը
Օգտագործեք ընդարձակումներ (StayFocusd, BlockSite) խաղահրապարակներից դուրս։
Timer time block 30-45 րոպե։ ազդանշանից հետո պետք է ինքնաբերաբար փակվի։
3. Կոշտ ստացիոնար հաշիվ
Փոխանցեք «խաղային» քարտին խստորեն համաձայնեցված գումարը։ Համալրումը սպառելուց հետո արգելվում է մինչև հաջորդ նստաշրջանը։
3. Սովորությունների ձևավորումը փոքր քայլերի միջոցով
1. Վարքի շղթա (habit stacking)
Կապեք խաղի սկիզբը կանոնավոր ծիսակատարության հետ. Թեյի թեյը հինգ րոպեանոց մեդիտացիան բացատրում է թայմերի արձակումը։
2. Գործողությունների հաջորդականությունը
Օրը 1-3: միայն բյուջեի պլանավորումը առանց գործողությունների։
4-7։ Մեկ կարճ գրաֆիկի նստաշրջան, առանց շեղումների։
Շաբաթը 2: երկու ամբողջական ցիկլի կանոններ։
3. Երկու րոպեանոց մեկնարկի կանոնը
Ցանկացած նոր կանոն սկսեք երկու րոպեից (օրինակ, դիմումի բացումը և լիմիտի տեղադրումը), որպեսզի նվազեցնի դիմադրությունը սկիզբը։
4. Սոցիալական պատասխանատվություն
1. Զեկույցների գործընկեր
Գտեք ընկերոջը կամ մի խումբ աջակցող խմբի անդամին 'ուղարկեք նրան յուրաքանչյուր նստաշրջանից հետո գումարների և կանոնների մասին զեկույցից հետո։
2. Հանրային պարտավորություն
Հրապարակեք ձեր նպատակները անձնական զրույցի կամ ալիքի մեջ (օրինակ ՝ «ամեն երկուշաբթի 10: 00 առանց բացթողումների»)։
3. Խմբային նստաշրջաններ
Մասնակցեք Gamblers Anonymous-ի առցանց հանդիպումներին, համայնքի առջև կանոնավոր հաշվետվությունը ամրացնում է կարգապահությունը։
5. Ինքնատիրապետման հոգեբանական տեխնիկան
1. Մտադրության տեղադրումը (implementation intention)
Օրինակ. <<Եթե ուզում եմ լրացնել հաշիվը գրաֆիկից դուրս, ապա զանգահարեմ ընկերոջը խաղատների փոխարեն>>։
2. «Դադար» մեթոդը
Յուրաքանչյուր իմպուլսի դեպքում 10 րոպե դադար արեք, գրանցեք ցանկությունը և վերլուծեք մոտիվացիան։
3. Արդյունքի տեսողական
Յուրաքանչյուր նստաշրջանի առջև պատկերացրեք հետևյալը. <<Ես կմնամ բյուջեի շրջանակներում և չեմ ափսոսում վերահսկման մասին>>։
6. Հիբրիդային վերլուծություն և օպտիկա
1. Շաբաթական ֆինանսական աուդիտ
Նվազեցրեք իրականում ծախսված գումարները նախնական պլանով։ նշեք շեղումները և դրանց պատճառները։
2. Ռեֆլեքսիա հինգ հարցերի շուրջ
Ի՞ նչ էր աշխատում։ Ի՞ նչը խանգարեց։ Ինչպե՞ ս փոխվեց վստահությունը։ Ի՞ նչ նոր կանոններ պետք է ավելացնել կամ հեռացնել։
3. Կանոնների հարմարեցում
Սահմանափակումների համակարգված խախտմամբ նվազեցրեք բյուջեն 10 տոկոսով և ավելացրեք դադարի տևողությունը։
7. Մրցանակների ամրապնդումը
1. Ոչ դրամական բոնուսներ
Յուրաքանչյուր ամբողջական «մաքուր» ցիկլի համար (շաբաթ առանց խախտումների) պարգևատրեք ձեզ ֆիլմ կամ զբոսանք։
2. Առաջընթաց-բար կարգապահություն
Տեսողական հոլովակում նշեք ամեն օր, երբ կանոնները պահպանվում են։ նպատակը 21 օրվա ընթացքում շարունակական «շերտն» է։
3. Հանրային ճանաչում
Կիսեք հաջողությունները աջակցության խմբում 'դրական արձագանքը խթանում է շարունակել։
8. Հմտության համախմբումը երկարաժամկետ հեռանկարում
1. 21 օրվա կանոնը
Նոր գործողությունների սովորելը 21 օր է տևում. Խստորեն կատարեք ալգորիթմը այս ընթացքում։
2. Տեխնիկայի ռոտացիան
Փոխեք գործիքները (թայմերներ, արգելափակիչներ, հաշվետվությունների գործընկեր), խուսափեք ռուտինից և «այրումից» կարգապահությունից։
3. Մասնագիտական աջակցություն
Դժվարությունների դեպքում ներգրավեք հոգեբանի կամ ֆինանսական խորհրդատուի անհատական ռազմավարությունների համար։
Արդյունքը
Մոլարտային խաղերում կարգապահությունը կառուցվում է հստակ կանոններով, ավտոմատացված խոչընդոտներով և փոքր ամենօրյա պայմաններով։ Սոցիալական հաշվետվությունը, հոգեբանական տեխնիկան, ստացիոնար վերլուծությունը և պարգևատրման համակարգը դարձնում են սովորությունների ձևավորումը կառավարվող գործընթացին։ Այսպիսով, դուք կստանաք կայուն ինքնիշխանության հմտություն և նվազագույնի կհասցնեք անկանխատեսելի ռիսկերը։